採用情報
採用情報
採用情報
採用情報
採用情報
採用情報
採用情報
採用情報
ナニワボールト採用情報
Let's! Always have fun

遊び心は仕事をおもしろくする

MESSAGE

あなたとの“縁”をつなぎ共に新しい未来を創る。

この度は、弊社の採用サイトをご覧いただき、誠にありがとうございます。お陰様でナニワボールトは毎年、若いメンバーを迎え入れることができ、活気の溢れた企業となっております。

  • 代表取締役社長 秦 光明
  • 小さなボルトが造る、大きな建物。小さな努力が生む、大きな力。
    私たちの事業は、締結部品及び建築に携わる全ての人のためにあり、私たちの使命は常に、最新の情報をふまえた高品質の製品をご提案し、販売することです。この1本の小さなボルトや金物製品が造り上げる、大きな建物―。それは「小さな努力と継続が生む、大きな力」の原理にも似ています。この業界は決して華やかではありませんが、日々の努力とポジティブな発想であなたにもこの事業に携わる楽しさや、魅力を実感していただけると信じています。

    社員を「活躍」させるためのフィードバックと働く環境。
    「自由主義でフラットな企業」は非常に理想的です。私たちの真意は「自分自身で仕事を考え、新しい発想に積極的に取り組む」ということ。全員が自由発想でき、それを実行できる環境こそが企業の成長にも繋がるからです。社員との個人フィードバックで働く環境の在り方を考え、誰もがこの会社で「活躍」できるよう指導してゆきます。新しいことに取り組むチャレンジ精神も大事に育てます。入社後はあなたにとって、年代の近い先輩が心強い味方となってくれるはずです。

    誇り高き70周年。この節目に出会える新しい“縁”。
    弊社は、多くのお取引先様、業者様に支えられ、70周年という記念すべき年を迎えられました。弊社の製品、サービスが70年もの間、社会の発展に貢献できたものと実感しております。そして、このような節目の年に、新しい志を持つあなたと出会えること。次の80周年、90周年、そして100周年という未来をあなたと創り、共に見据えていきたい。私たちは、その喜びを一緒になって感じられる方との“ご縁”を楽しみにしております。 皆様のご応募を心よりお待ちしております。

    代表取締役社長 秦 光明
What? NANIWA-BOLT

VOICE

社員を知る

多田 優人

営業部 多田 優人 2018年4月入社

ナニワボールトは人に恵まれた温かい会社。

more >
成宮 菜実

業務部 成宮 菜実 2019年4月入社

苦手だった電話対応も克服。少しの工夫が効率アップに。

more >
饗庭 貢司

物流部 饗庭 貢司 2011年6月入社

自分が考え検討したことを受けてもらえる。最大のやりがいです!

more >
大江 総一郎

営業部 大江 総一郎 2022年4月入社

周りが助けてくれる。一緒になって考えてくれる。そんな会社です。

more >
What? NANIWA-BOLT

ナニワボールトってどんな会社?

町工場の町、ネジの町、西区九条で長年多岐にわたるネジ、ボルト、金物の製作に携わり、今期で創業70年が経ちました。古くから大阪西区千代崎に本社、大阪南港に工場、それ以外にピッキング倉庫と分けて事業をしておりました。そして10年前に事業所を統一し、システム化に力を入れ運用をしたことが評価に繋がりビジネス雑誌「日経トップリーダー」にも掲載されました。
社歴は長いですが、社屋は新しく、社員の平均年齢は35歳。女性社員の平均年齢は25歳と、この業界では非常に若く、いつも元気で明るく活気がある会社です。

  • 事業内容

    【製造メーカー】ボルト・金物等の製造販売
    【商社】それに付随する資材の仕入販売

    【製造メーカー】と【商社】の2軸体制でBtoB営業をしている会社です。
    事業内容は新築の木造住宅に使用するボルト(公的機関の認定が必要なボルト)や同じく新築住宅に使用する構造用金物の製造、OEM商品の製造、またそれに付随する資材の販売に力を入れております。
    日々お客様のあらゆるニーズに対応するため、
    1.お客様にご提供する幅広い在庫の拡充
    2.お客様に安定した商品の供給を継続
    3.お客様への迅速丁寧な短納期の対応
    これらをモットーとして活動している会社です。

  • 事業内容
  • 社内制度

    ■研修制度(社外セミナー・オンラインセミナー等)
    <新入社員研修>
    会社生活の基本ルールなど社員としての基礎知識の研修を数カ月に渡り実施。
    <全体による研修>
    毎月様々なテーマでのオンラインセミナーや定期的な社外セミナーを受講。また仕入先含めた関係各社の定期的な勉強会を実施。知識の向上を心掛けています。

    ■メンター制度
    スムーズに職場に馴染めるよう明るく経験豊富な先輩がメンターになります。安心して仕事に取り組むことができます。

    ■計画有給休暇の取得
    全社員に計画的に有給休暇の取得を推奨!
    ワークライフバランスの充実を目的とし、毎年夏季には、通常の休みと合わせて6連休の取得が可能。上手く利用して、旅行に出かけるスタッフもいます。

  • 社内制度
PAGE TOP